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總結交流 查漏補缺 規劃來年 宇隆新能源公司全方位開展管理人員述職拉練
發布時間:2021-01-25 | 瀏覽量:215 次

本網訊(鄒志慧)為全面檢驗和提升管理干部的綜合素質,宇隆新能源公司于2021年1月5日-1月22日開展管理人員述職考評工作,上至集團高管,下至車間拉組長、司機、保安,分六場次、分事業部共150名管理人員進行了全方位“拉練式”述職考評,總結交流,查漏補缺,規劃來年。

高管述職

軟包電芯事業部述職

述職考評會上,述職人員從崗位職責和工作目標、一年來工作中取得的成績、存在的問題、2021年工作計劃及目標設定四個方面進行了客觀的闡述。根據述職情況,由公司領導、職工代表30余人擔任評委,從目標任務、履行職責、協調能力、職業道德、敬業精神、創新能力、廉潔自律、團結互助、遵紀守法、綜合素質等十個方面客觀公正的進行無記名打分。最后由辦公室匯總公布考核結果。各場次分別由公司領導現場指導并給予點評。

圓柱電芯事業部述職

PACK事業部述職

第六場中高管述職考評會上,董事長傅強指出,一是通過述職,達到規范“干部管理組織體系”,建立“干部崗位責任制管理和工作考核管理”的長效機制,最終形成管理干部“在其位、謀其政、司其職"的良好工作秩序。述職考評不是簡單的工作匯報,也不是走馬觀花的形式,大家要提高認識;二是所有的中高管述職過程中,要以嚴肅認真的態度來對待這次述職,大家講真話、講實話、不護短、不遮丑;三是每個參與考評打分的評委,要客觀、公正的對中高管的工作作出評價,真實的反映中高管在德、能、勤、績、廉各方面的工作情況。

董事長提要求

經發集團副總經理劉正強出席中高管述職考評大會,對公司的述職組織形式和成效給予高度評價, 為宇隆穩健發展中所付出的努力和取得的成績表示充分肯定,并結合2020年經營情況,就公司中高管的述職情況進行了現場評分。

中高管述職評委席

一位公司高管的述職感言:

作為一家之長,雖然知道員工吃的不好,睡得不香,行的不安干的不樂,但是苦于公司實力和經營不佳沒有主動關心員工生產、生活中的疾苦,及時主動同員工溝通,多想辦法為員工排憂解難,特別是今年在此方面過問的少,管的不多深表歉意。

一位子公司負責人的述職感言:

作為一名老宇隆,一名股東,一名高管,我對宇隆有著特殊的感情,從而立之年到如今奔五的節奏,似乎只是須臾之間。拋開外在內在、主觀客觀的一系列因素,要好好認真思考未來了,怎樣保護我們的宇隆大家,建設好這個事業發展的平臺,必須克服我自身在個性上、管理上的不足,多站在宇隆大局上看問題,發揮自己的專長優勢,想干事、干成事,我相信未來一定會大顯生機。

一位中層干部的述職感言:

工作上,公司的要求要積極響應,以身作則,嚴以律己。再忙也要抽出時間審核單據、檢查憑證,核查往來賬款,檢查會計們的工作流程和制度執行情況,要對財務報表的真實性和準確性負責。有時候,難免有得罪人的地方,可是我認為只要是為了工作,出于公心,他們都會明白和理解原則與制度的剛性與有情。在工作中,只有嚴格按照公司規章制度辦事,不折不扣的執行公司的財會制度,才能保證工作有序進行與開展。

一位普通職員的述職感言:

揮別曾經的自己,除了成就感,我內心更多的是對領導和同事們的感激,感激有一群英勇的人,他們在激烈的市場競爭中廝殺,開疆擴土;感激有一群可愛的人,他們終日送貨卸貨,不辭辛勞;感激有一群堅韌踏實的人,保障生產,不分晝夜;還感激我桌旁2米,有一群斤斤計較的人,他們“錙銖必較”,以最節約的方式保障著生產物料;更感激有一群睿智的人,為宇隆的發展,為讓職工有事做有錢拿,而付出的智慧和心力,感激他們的信任和支持,像一根時時扎在我心里的“芒刺”,讓我不能松懈,不敢停止,讓我深深明白自己的職責的意義,激勵著我遇海填海,遇山劈山,一路向前。

一位普通車間拉組長的述職感言:

在繁忙的工作中收獲很多,有喜悅、也有委屈、不理解,特別是在備戰雙十一期間,一條拉線從最初十多個人慢慢增加之四十多個人,每天都在培養新員工熟悉、熟練掌握完成崗位操作,要及時做好調整,員工在崗位操作遇到障礙和機器有故障也要立即到現場解決,才不會因窩工、怠工影響生產。一天到晚在忙碌中度過,回到家里細細回想當天工作中存在的問題,叮囑自己明天去解決和改善。工作時而也很苦惱,壓力溢生出浮躁、憤怒的情緒,也讓我看到了自己的短板和盲點,也認識到自己的缺點與不足之處,我時刻告誡自己,不要做情緒的奴隸,努力調整自己的心態,努力完成當天的工作任務。

(撰稿:鄒志慧    核稿:沈玲   審發:孫芳)

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